Los patronos privados, comerciantes y dueños de negocios de San Sebastián, Moca y Aguadilla tendrán la oportunidad de fortalecer las mejores prácticas laborales a través de un ciclo de talleres que contribuirá al cumplimiento de las regulaciones laborales, optimización de la gestión de talento y reducción de riesgos legales pues Conexión Laboral del Noroeste creó la Ruta de Impulso Patronal que comienza este miércoles, 9 de julio.
Los patronos privados que asistan recibirán capacitación sobre aspectos claves del derecho laboral y gestión empresarial. Además, serán orientados sobre la revisión y actualización de manuales y protocolos laborales. También se le ofrecerá recomendaciones para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora de políticas internas.
“Estas actividades son únicas y libre de costos para los patronos de nuestra región noroeste pues los talleres estarán enfocados en el cumplimiento laboral y gestión de talento que son aspectos claves para que estos pueden recibir los múltiples beneficios e incentivos que tenemos en Conexión Laboral del Noroeste para ellos”; explicó Sandra González, directora ejecutiva interina de Conexión Laboral del Área de Desarrollo Local del Noroeste.
Las Conferencias incluyen la introducción a la legislación laboral aplicable en Puerto Rico y las obligaciones patronales, el cumplimiento con leyes de discrimen y acoso laboral, la implementación de manuales y políticas internas, así como la prevención y manejo de reclamos de hostigamiento laboral.
En la dinámica de estas presentaciones se reservará un espacio de preguntas y respuestas e interacción con los patronos para aclarar dudas. En estos importantes foros se utilizarán estudios de casos, simulaciones y ejercicios interactivos y se brindarán recursos digitales y guías de referencia para los participantes.
González explicó además que como parte del apoyo a los patronos que ya tienen contratos de OJT con Conexión Laboral del Noroeste, se ofrecerá un servicio especializado de evaluación, actualización y desarrollo de manuales y protocolos.
“Este componente tiene como objetivo asegurar que los documentos internos de las empresas reflejen las regulaciones laborales vigentes, promuevan prácticas de gestión efectivas y minimicen el riesgo de litigios o sanciones”; abundó, por otro lado, el licenciado David Santiago Arzola, quien será uno de los recursos que brindara las orientaciones a los patronos privados.
“Se realizará un diagnóstico inicial del manual de empleados y de los protocolos internos existentes en cada empresa participante. Esto incluirá: un análisis de cumplimiento normativo, evaluación del contenido actual de los manuales y su alineación con las leyes laborales estatales y federales”; especificó Santiago Arzola, quien cuenta con más de ocho años de experiencia en el campo legal y es abogado en materias generales del derecho, incluyendo el derecho laboral, campo en el que además se destaca como conferenciante y como profesor de Derecho Laboral para estudiantes de maestría y doctorado del Programa de Psicología Industrial Organizacional en la Universidad Carlos Albizu.
Los talleres incluyen aspectos generales relacionadas con la clasificación de empleados (exentos y no exentos), normas de conducta y reglamento disciplinario, manejo de ausencias, licencias y beneficios, protocolos de prevención de hostigamiento y discrimen y protocolos de Recursos Humanos en los procesos internos de contratación, terminación de empleados y manejo de conflictos laborales. Además, recibirán recomendaciones para la actualización y rediseño de documentos.
De otra parte, los talleres contaran con la participación de la licencia Sharon Falak Rodríguez quien orientara a los patronos privados sobre sus responsabilidades ante un empleado con orden de protección o acecho en Puerto Rico, así como la Ley número 217 del 2006 para la implementación del protocolo de violencia doméstica en el trabajo en Puerto Rico
“Ante el aumento en casos de violencia en general en Puerto Rico, así como los de violencia de género, todo patrono debe crear un protocolo para sus empleados de manera que el impacto en el lugar de trabajo sea uno mínimo y no se afecten los servicios ofrecidos. Conocer los recursos disponibles, capacitar y poner estas herramientas al servicio del personal para crear un ambiente de trabajo seguro para la empresa”; expuso Falak Rodríguez, ex fiscal del Departamento de Justicia, sobre las responsabilidades del patrono.
Personal de Conexión Laboral del Noroeste ofrecerá también orientación a los patronos privados que asistan sobre los beneficios y servicios que tenemos disponibles que incluyen y no se limitan a la publicación de las oportunidades de empleo, la coordinación para realizar entrevistas de empleo, el referido de candidatos para su negocio, la coordinación de adiestramientos para sus empleados y la ayuda en el proceso de reclutamiento y adiestramiento a nuevos empleados.
Además, los orientaremos para que puedan beneficiarse de un reembolso parcial de hasta un 90 por ciento del nuevo reclutamiento de empleados mediante el Programa de Adiestramiento en el Empleo (OJT, con sus siglas en inglés)
Para los patronos del Municipio de San Sebastián la actividad se llevará a cabo el miércoles, 9 de julio de 2025 en el Centro de Bellas Artes de San Sebastián.
Mientras, para los patronos del Municipio de Moca, la actividad se efectuará el jueves, de 10 de julio de 2025 en el Club de Veteranos de Moca.
Finalmente, para los patronos del Municipio de Aguadilla la actividad se llevará a cabo el viernes, 11 de julio de 2025 en el Centro Comunal Tres Palmas de Aguadilla.
Todos los foros comenzarían a las 8:30 a.m. y se extenderán hasta la 1:00 p.m. Para más información y para registro, libre de costos, pueden llamar al 787.819.1500.
